LGBT-personers oplevelse af √•benhed p√• arbejdsmarkedet. Epinion-unders√łgelse. 18. august 2016.

Vist 121 gange.
Analyseinstituttet Epinion har for LO, FTF og Akademikerne gennemf√łrt en unders√łgelse fra 28. juli til 10. august 2016 af LGBT-personers oplevelse af √•benhed p√• arbejdsmarkedet, som blev offentliggjort den 18. august 2016
Unders√łgelsen er et led i en st√łrre unders√łgelse blandt 17.000 repr√¶sentativt udvalgte danskere. Af dem har 500 personer svaret, at de definerer sig som andet end alene heteroseksuelle. Det er svar fra disse 500, som unders√łgelsen af LGBT-personer p√• arbejdsmarkedet bygger p√•.

I unders√łgelsen er der blevet stillet f√łlgende sp√łrgsm√•l:

  1. I hvilken grad er du p√• din arbejdsplads √•ben om din seksualitet eller k√łnsidentitet?
  2. I hvilken grad er du p√• din arbejdsplads √•ben om din seksualitet og k√łnsidentitet? (besk√¶ftigede/alder)
  3. Har du p√• en nuv√¶rende eller tidligere arbejdsplads fortrudt, at du har v√¶ret √•ben om din seksualitet eller k√łnsidentitet?
  4. Hvordan har dine kolleger forholdt sig til din åbenhed?
  5. Hvilke √•rsager har du haft til ikke at v√¶re √•ben om din seksualitet eller k√łnsidentitet p√• arbejdspladsen?
  6. Har du f√łlt dig diskrimineret p√• baggrund af din seksualitet eller k√łnsidentitet p√• din nuv√¶rende eller tidligere arbejdsplads?
  7. Hvordan har du f√łlt dig diskrimineret?
  8. Oplever du, at du kan g√• til din tillidsrepr√¶sentant, arbejdsmilj√łrepr√¶sentant eller fagforening med de bekymringer, der kan opst√•, hvis du er √•ben om din seksualitet eller k√łnsidentitet?
  9. I hvilken grad f√łler du, at du kan v√¶re lige s√• √•ben om dit privatliv som dine heteroseksuelle kolleger?
  10. I hvilken grad f√łler du, at du er n√łdt til at forklare din seksualitet eller k√łnsidentitet over for dine kolleger?
  11. Er du p√• din nuv√¶rende eller tidligere arbejdsplads af din overordnede blevet bedt om ikke at v√¶re √•ben om din seksualitet eller k√łnsidentitet over for kunder eller samarbejdspartnere?

Rapporten hos FTF.
Omtale af rapporten hos Ugebrevet A4.

* * *
Bemærkning af Tina Thranesen.
Unders√łgelsen og dermed ogs√• rapporten lider af den svaghed, at hvert sp√łrgsm√•l reelt best√•r af to sp√łrgsm√•l.
Alle mennesker har en k√łnsidentitet – nogle er cisk√łnnede, andre er transk√łnnede.
Underforst√•et i sp√łrgsm√•lene ligger endvidere, at der med seksualitet prim√¶rt menes seksuelle orientering.

Da alle mennesker – b√•de cisk√łnnede og transk√łnnede – i en eller anden udstr√¶kning har en seksualitet, havde det v√¶ret hensigtsm√¶ssigt, hvis hvert enkelt sp√łrgsm√•l havde v√¶ret opdelt i to sp√łrgsm√•l, som f.eks.:
Hvor √•ben er du om din k√łnsidentitet?
Hvor åben er du om din seksuelle orientering?

Som sp√łrgsm√•lene er formulerede, kan det reelt ikke udledes, om der svares p√• √•benhed om “seksualitet” (underforst√•et “seksuelle orientering“) eller p√• √•benhed om “k√łnsidentitet“.

Endvidere bruges i de redaktionelle omtaler af rapporten n√¶sten kun “seksualitet“, hvorved “k√łnsidentiteten” bliver til en del af seksualiteten, uagtet seksualitet og k√łnsidentitet er to forskellige forhold.

P√• trods af dette, s√• er det gl√¶deligt, at k√łnsidentitet er indt√¶nkt i unders√łgelsen.
Og så viser rapporten, at der er stor åbenhed på arbejdspladserne, men også, at der er plads til store forbedringer.