Anmodning af 21. juli 2008 fra Trans-Danmark om foretræde for beskæftigelsesministeren med oplysninger om transpersoners vanskeligheder på arbejdsmarkedet.

Vist 19 gange.

Trans-Danmark
Trans-Danmark
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 K√łbenhavn K
Att. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen

21. juli 2008

Anmodning om foretræde for Beskæftigelsesministeren
Trans-Danmark, der er landsforeningen for transvestitter og transseksuelle, har som et af sine vigtigste m√•l, at medvirke til at ledighedsprocenten for transpersoner ligger p√• linje med den √łvrige befolknings.

Der er et langt stykke vej, f√łrend denne m√•ls√¶tning kan indfries. Vi har netop lavet en unders√łgelse blandt vores medlemmer, der viser, at de af vores medlemmer, der √łnsker at arbejde som det modsatte af det biologiske k√łn ‚Äď alts√• i praksis de transseksuelle ‚Äď har en ledighed p√• 50 %. Det er naturligvis milevidt fra den √łvrige befolknings.

Nogle vil indvende, at vores medlemmer ikke er kvalificerede til at varetage et normalt abejde. En r√¶kke unders√łgelser viser dog, at transseksuelle i gennemsnit har en h√łjere intelligenskvotient end den √łvrige del af befolkningen. Vi kan her henvise til en unders√łgelse blandt transseksuelle astronomer i IAU (The International Astronomical Union ‚Äď Verdens st√łrste professionelle organisation for astronomer) foretaget i 2004.

Der er heller ikke tale om manglende lyst til arbejde. Mange sender i hundredvis af ans√łgninger uden at kunne f√• et arbejde.

Vi har flere love, der omhandler forbud mod diskrimination, hvilke er i overensstemmelse med EU direktiverne desangående. De kræver blot mindre korrektioner. Et eksempel er:

Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. [1]
I ¬ß 1 er det n√¶vnt, at der ved ligebehandling af m√¶nd og kvinder forst√•s, at der ikke m√• finde forskelsbehandling sted p√• grund af k√łn. Det g√¶lder b√•de direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling, navnlig under henvisning til graviditet eller til √¶gteskabelig eller familiem√¶ssig stilling.
Loven sikrer derved ligestilling mellem m√¶nd og kvinder omkring arbejdsretlige forhold, ligesom den indeholder bestemmelser om, at der ikke m√• forskelsbehandles p√• grund k√łn eller ud√łves chikane ‚Äď sexchikane.

I ¬ß 1 b√łr den f√łrste del √¶ndres til:
Ved ligebehandling forst√•s i denne lov, at der ikke m√• finde forskelsbehandling sted p√• grund af en persons k√łn, dennes egenopfattelse af sit k√łn eller det k√łn, som p√•g√¶ldende fremtr√¶der som.

Det er ordet ‚ÄĚk√łn‚ÄĚ som √łnskes udvidet til den ovenfor n√¶vnte beskrivelse, idet egenopfattelsen er central. Ligeberettigelsen i loven kommer derved ogs√• til at sikre, at den g√¶lder for personer, der lever som det modsatte k√łn.

Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet [2] er en anden væsentlig lov, der skulle sikre, at der ikke sker forskelsbehandling. Som nævnt tidligere sker dette imidlertid i udtalt grad.

Vi ser umiddelbart flere muligheder for at forbedre situationen:
  • Mener en transperson, at der sker diskrimination sted i forbindelse med en ans√¶ttelsesprocedure, skal der automatisk bevilges fri proces for gennemf√łrelse af sagen. Det er allerede fastsat i loven, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at der ikke er fundet diskrimination sted. √ėnskes det af transpersonen, skal sagen gennemf√łres for lukkede d√łre.
  • Der skal bevilges erstatninger til transpersoner i fald de vinder retssager, som vil kunne m√¶rkes af arbejdsgiverne (alts√• 6 cifrede bel√łb pr. sag eller eventuelt 6 m√•neders l√łn).
  • Der skal gennemf√łres en informationskampagne med stor opbakning til arbejdsgivere generelt omkring problemstillingen. Det b√łr v√¶re i form af skriftligt materiale, freml√¶gning af sagen i landsd√¶kkende medier m.v.
  • Transpersoner skal have s√¶rskilt opdeling i arbejdsl√łshedsstatistikkerne.

Det m√• anf√łres, at der vil kunne blive tale om et meget stort antal retssager, indtil der bliver afgjort en pr√¶cedens. En enkelt transseksuel vil kunne anl√¶gge mere end 100 retssager, hvorfor den automatiske bevilling af fri proces er v√¶sentlig.

Vi skal s√•ledes bede om foretr√¶de for at dr√łfte mulighederne for at intentionen med lovene efterleves i praksis.

Med venlig hilsen
Trans-Danmark
Pia Nielsen
Bestyrelsesmedlem
Fousbjergvej 20
7100 Vejle
Tlf. 75 81 53 72 / 23 80 79 38
E-mail: kasseren@trans-danmark.dk

Note
  1. [Retur] Bekendtg√łrelse af Lov om ligebehandling af m√¶nd og kvinder med hensyn til besk√¶ftigelse m.v. ‚Äď LBK nr 734 af 28/06/2006
  2. [Retur] Forskelsbehandling p√• arbejdsmarkedet ‚Äď Lov nr. 31 af 12. januar 2005.

* * *
Anmodningen i pdf-format.
Svar den 22. september 2008 fra beskæftigelsesminister, Claus Hjort Frederiksen.