Forskelsbehandling på arbejdsmarkedet 2014-2016. Rapport af 22. december 2017 fra Beskæftigelsesministeriet.

Vist 92 gange.

Besk√¶ftigelsesministeriets unders√łgelse om omfanget af forskelsbehandling p√• arbejdsmarkedet 2014-2016 indeholder en gennemgang af sager om diskrimination p√• arbejdsmarkedet p√• baggrund af b√•de ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.
Unders√łgelsen omfatter dermed alle beskyttede kriterier i lovgivningen, som bl.a. er race, hudfarve, religion, tro, alder, handicap og k√łn.
Rapporten er registreret hos Ligestillingsudvalget (LIU) som: Bilag 39 Alm. del- Samling: 2017-18.

Unders√łgelsen viser, at der kun er √©n sag i kategorien “seksuel orientering“, som i unders√łgelsen ogs√• omfatter k√łnsidentitet/k√łnsudtryk.

Herunder gengives uddrag af rapporten.

Besk√¶ftigelsesministeriets unders√łgelse af forskelsbehandling p√• arbejdsmarkedet 2014-2016
1. Indledning
1.1. Generelt
(Side 3)
Besk√¶ftigelsesministeriet har udarbejdet n√¶rv√¶rende unders√łgelse om omfanget af forskelsbehandling p√• arbejdsmarkedet ved at se p√• afg√łrelser i sager om forskelsbehandling. Unders√łgelsen er en gennemgang af sager om forskelsbehandling p√• arbejdsmarkedet p√• baggrund af forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven, som beskrives kort i afsnit 2.
[…]
Unders√łgelsen omfatter domme og afg√łrelser i sager om forskelsbehandling i perioden fra 1. januar 2014 til 30. september 2016.
[…]

Unders√łgelsen omfatter alle beskyttede kriterier i forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven:
  • race eller hudfarve
  • religion eller tro
  • politisk anskuelse
  • seksuel orientering
  • alder
  • handicap
  • national, social eller etnisk oprindelse
  • k√łn, herunder graviditet og/eller barsel

6. Gennemgang af sagerne
6.1 med ansættelse
(Side 18)
Domstolene
(Side 19)
Dom af 9.6.2015 (BS 72-45/2014), Retten i √Örhus (overtr√¶delse af LBL og FBL, k√łn og seksuel orientering)
En transseksuel kvinde nedlagde p√•stand om at hun var blevet afvist fra et konkret jobtr√¶ningstilbud p√• baggrund af hendes transseksualitet, og at hun de facto havde skiftet k√łn, uanset at hun ikke havde underg√•et en k√łnsskifteoperation. Byretten fandt, at hun var blevet diskrimineret i strid med forbuddet mod forskelsbehandling p√• grund af k√łn og/eller seksuel orientering. Byretten lagde v√¶gt p√•, at forskelsbehandlingen af sags√łgeren var omfattet af s√•vel ligebehandlings– som forskelsbehandlingsloven og var af en s√• diskriminerende og kr√¶nkende karakter, at godtg√łrelsen b√łr fasts√¶ttes til 30.000 kr., ogs√• selv om sags√łgeren var to dage henne i et arbejdspr√łvningsforl√łb, som kunne have f√łrt til et flexjob.

* * *
Denne sag blev indbragt for domstolen af fagforbundet 3F på foranledning af og med bistand fra LGBT Danmark og med baggrund i et notat om sagen udfærdiget af Tina Thranesen.

* * *
Unders√łgelsesrapporten i sin helhed i pdf-format hos Folketinget.
Folketingets journal vedr√łrende unders√łgelsen.
F√łlgeskrivelse fra Besk√¶ftigelsesministeriet til Ligestillingsudvalget i pdf-format hos Folketinget.