Nyhedsbrev nr. 12 af 9. september 2008 fra Trans-Danmark.

Vist 73 gange.

Trans-Danmark
Trans-Danmark
Kære medlemmer,

Sommerferien er s√• sm√•t ved at v√¶re overst√•et for de fleste danskere og arbejdst√łjet skal findes frem igen.

Dette gælder også for Trans-Danmark, selvom vi har brugt en del af sommerperioden til at lave en del aktiviteter.
  1. M√łde med Familiestyrelsen den 24. juni 2008
    Karin og Tina var inviteret til m√łde i Familiestyrelsen den 24. juni 2008, hvor ogs√• repr√¶sentanter fra PfT deltog. Fra Familiestyrelsen deltog Malene Vestergaard, Merethe Johansen og Mie M√łller.
    Familiestyrelsen orienterede om hvad der kan forventes i forbindelse med revisionen af Navneloven i foråret 2009.

    Det vil være en mindre revision

    Herefter diskuterede vi hvorledes ¬ß 13 fungerer i praksis, og sammenlignede den med reglerne i udlandet. Styrelsen er bekendt med de norske regler; da de blev n√¶vnt i Trans-Danmarks h√łringssvar under behandlingen i 2004. Men de kunne godt t√¶nke sig et bedre vurderingsgrundlag.

    Trans-Danmark har derfor påtaget sig opgaven med at forsyne styrelsen med de gældende regler i andre europæiske lande.

    Dette materiale vil blive sendt til styrelsen senest den 13.september 2008.

    Trans-Danmark vil v√¶re h√łringsberettiget ved revisionen i 2009

  2. Unders√łgelse om forholdende i √¶ldreplejen
    Den 1. september udsendte foreningen f√łlgende skrivelse til landets kommuner:

    Trans-Danmark, Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle, har f√•et et antal henvendelser fra medlemmer, som forudser snart at skulle p√• plejehjem eller m√• s√łge om hj√¶lp, da det begynder at knibe med at kunne klare sig i eget hjem.
    Vi har desuden h√łrt fra nogle, der allerede er inde under hjemmeplejen, at deres livsf√łrelse bliver vanskelig, n√•r de kommer ind under hjemmeplejen eller kommer p√• plejehjem.

    Det er jo naturligt, at folk t√¶nker over, hvordan og i hvilket omfang de kan forts√¶tte med deres vante livsf√łrelse, n√•r de flytter p√• plejehjem eller bliver afh√¶ngig af hj√¶lp fra kommunens hjemmepleje.

    Trans-Danmark har derfor besluttet at rette henvendelse til samtlige Socialforvaltninger i landet i h√•b om, at de vil drage omsorg for, at de rette personer f√•r forelagt disse sp√łrgsm√•l og besvarer dem.

    Vi vil gerne bede om svar p√• f√łlgende sp√łrgsm√•l:
    1. Har Jeres kommune nogen erfaring med transpersoner i plejen? Hvis ja: Hvorledes fungerer hverdagen?
    2. Er personalet forberedt p√•, at de kan f√• et √łnske om at ikl√¶de en person, det modsatte k√łns t√łj, ordne paryk og l√¶gge makeup?
    3. Vil personalet acceptere, at beboeren lever som det modsatte k√łn?
    4. Personalet b√łr v√¶re forberedt p√•, at der kan komme en beboer, som udadtil efterlader indtrykket af at tilh√łre et k√łn, men fysisk og psykisk tilh√łrer det modsatte k√łn i st√łrre eller mindre grad.

    Resultaterne af alle landets socialforvaltningers besvarelser p√• denne unders√łgelse vil blive sammenfattet i en rapport, der vil blive anvendt overfor Folketingets partier.

    Hvis De måtte være interesseret i at modtage en kopi af rapporten, skal De blot lade os det vide og vi vil da tilsende Dem rapporten, når den foreligger.

  3. Supplering af bestyrelsen, valg af nye suppleanter
    Bestyrelsen har med henvisning til ¬ß 13 i foreningens vedt√¶gter, der siger f√łlgende:

    ‚ÄĚBliver en bestyrelsespost ledig i funktionsperioden, indtr√¶der den p√• generalforsamlingen f√łrste valgte suppleant. Er der ikke flere suppleanter, supplerer bestyrelsen sig selv med et nyt medlem dog s√•ledes, at mindst halvdelen af bestyrelsens medlemmer skal v√¶re valgt p√• generalforsamlingen.‚ÄĚ

    Da Erwin J√∂hnk og Victoria Nielsen af forskellige √•rsager forlod bestyrelsen, har bestyrelsen p√• bestyrelsesm√łdet den 23. august 2008 valgt at supplere de to ledige suppleant poster med Betina Hvejsel og Irene Haffner. De sidder s√•ledes indtil n√¶ste generalforsamling i marts 2009.

  4. TGEU holder strategim√łde i Vejle den 6. – 7. september 2008
    TGEU nye Steering Committee skal p√• deres n√¶ste m√łde i Manchester fra den 1. ‚Äď 5. oktober have forelagt en strategiplan, som gerne skulle vedtages, s√•ledes at man kan p√•begynde implementeringen af en handlingsplan baseret p√• foreningens strategi. Strategiplanen er den europ√¶iske version af Trans-Danmarks vision 2012

    Derfor er der nedsat en strategigruppe, som laver et opl√¶g til SC og denne gruppe best√•r af Pia Nielsen og Karin Astrup fra Trans-Danmark samt Jane Thomas fra DTGI i Tyskland. Gruppen m√łdes den 6. og 7. september hos Pia i Vejle

    Vi skal nok holde Jer orienteret om resultatet i næste nyhedsbrev.

  5. Henvendelse til Beskæftigelsesministeren
    Pia Nielsen henvendte sig på foreningens vegne til beskæftigelsesministeren:

    Beskæftigelsesministeriet
    Holmens Kanal 20
    1060 K√łbenhavn K
    Att. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen

    21. juli 2008

    Anmodning om foretræde for Beskæftigelsesministeren
    Trans-Danmark, der er landsforeningen for transvestitter og transseksuelle, har som et af sine vigtigste m√•l, at medvirke til at ledighedsprocenten for transpersoner ligger p√• linje med den √łvrige befolknings.

    Der er et langt stykke vej, f√łrend denne m√•ls√¶tning kan indfries. Vi har netop lavet en unders√łgelse blandt vores medlemmer, der viser, at de af vores medlemmer, der √łnsker at arbejde som det modsatte af det biologiske k√łn ‚Äď alts√• i praksis de transseksuelle ‚Äď har en ledighed p√• 50 %. Det er naturligvis milevidt fra den √łvrige befolknings.

    Nogle vil indvende, at vores medlemmer ikke er kvalificerede til at varetage et normalt abejde. En r√¶kke unders√łgelser viser dog, at transseksuelle i gennemsnit har en h√łjere intelligenskvotient end den √łvrige del af befolkningen. Vi kan her henvise til en unders√łgelse blandt transseksuelle astronomer i IAU (The International Astronomical Union ‚Äď Verdens st√łrste professionelle organisation for astronomer) foretaget i 2004.

    Der er heller ikke tale om manglende lyst til arbejde. Mange sender i hundredvis af ans√łgninger uden at kunne f√• et arbejde.

    Vi har flere love, der omhandler forbud mod diskrimination, hvilke er i overensstemmelse med EU direktiverne desangående. De kræver blot mindre korrektioner. Et eksempel er:

    Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. [1]
    I ¬ß 1 er det n√¶vnt, at der ved ligebehandling af m√¶nd og kvinder forst√•s, at der ikke m√• finde forskelsbehandling sted p√• grund af k√łn. Det g√¶lder b√•de direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling, navnlig under henvisning til graviditet eller til √¶gteskabelig eller familiem√¶ssig stilling.
    Loven sikrer derved ligestilling mellem m√¶nd og kvinder omkring arbejdsretlige forhold, ligesom den indeholder bestemmelser om, at der ikke m√• forskelsbehandles p√• grund k√łn eller ud√łves chikane ‚Äď sexchikane.

    I ¬ß 1 b√łr den f√łrste del √¶ndres til:
    Ved ligebehandling forst√•s i denne lov, at der ikke m√• finde forskelsbehandling sted p√• grund af en persons k√łn, dennes egenopfattelse af sit k√łn eller det k√łn, som p√•g√¶ldende fremtr√¶der som.

    Det er ordet ‚ÄĚk√łn‚ÄĚ som √łnskes udvidet til den ovenfor n√¶vnte beskrivelse, idet egenopfattelsen er central. Ligeberettigelsen i loven kommer derved ogs√• til at sikre, at den g√¶lder for personer, der lever som det modsatte k√łn.

    Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet [2] er en anden væsentlig lov, der skulle sikre, at der ikke sker forskelsbehandling. Som nævnt tidligere sker dette imidlertid i udtalt grad.

    Vi ser umiddelbart flere muligheder for at forbedre situationen:
    • Mener en transperson, at der sker diskrimination sted i forbindelse med en ans√¶ttelsesprocedure, skal der automatisk bevilges fri proces for gennemf√łrelse af sagen. Det er allerede fastsat i loven, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at der ikke er fundet diskrimination sted. √ėnskes det af transpersonen, skal sagen gennemf√łres for lukkede d√łre.
    • Der skal bevilges erstatninger til transpersoner i fald de vinder retssager, som vil kunne m√¶rkes af arbejdsgiverne (alts√• 6 cifrede bel√łb pr. sag eller eventuelt 6 m√•neders l√łn).
    • Der skal gennemf√łres en informationskampagne med stor opbakning til arbejdsgivere generelt omkring problemstillingen. Det b√łr v√¶re i form af skriftligt materiale, freml√¶gning af sagen i landsd√¶kkende medier m.v.
    • Transpersoner skal have s√¶rskilt opdeling i arbejdsl√łshedsstatistikkerne.

    Det m√• anf√łres, at der vil kunne blive tale om et meget stort antal retssager, indtil der bliver afgjort en pr√¶cedens. En enkelt transseksuel vil kunne anl√¶gge mere end 100 retssager, hvorfor den automatiske bevilling af fri proces er v√¶sentlig.

    Vi skal s√•ledes bede om foretr√¶de for at dr√łfte mulighederne for at intentionen med lovene efterleves i praksis.

    Med venlig hilsen
    Trans-Danmark

  6. Hjemmesiden
    Som de fleste af jer nok har lagt mærke til, så har Tina Vyum ændret designet på foreningens hjemmeside.

    Resultatet er en flot og dynamisk hjemmeside, som vi h√•ber I vil bes√łge ofte.

    Skulle nogen af jer l√łbe ind i emner eller artikler som I mener foreningen burde pr√¶sentere, s√• send dem til Tina Vyum p√• naestformand@trans-danmark.dk s√• vil hun s√łrge for at det kommer op p√• siden.
    I er alle velkomne til at bidrage med materiale.

    Til sidst så vil vi gerne opfordre de af vore medlemmer der kunne tænke sig at hjælpe med at oversætte dele af hjemmesidens materialer til engelsk og tysk, til at henvende jer til enten Tina eller Karin. Vi mangler nogle hænder som det så populært hedder.

    Det var alt for denne gang. Det næste newsletter kommer til november.

    Karin Astrup, formand
    formand@trans-danmark.dk

Note
  1. [Retur] Bekendtg√łrelse af Lov om ligebehandling af m√¶nd og kvinder med hensyn til besk√¶ftigelse m.v. ‚Äď LBK nr 734 af 28/06/2006
  2. [Retur] Forskelsbehandling p√• arbejdsmarkedet ‚Äď Lov nr. 31 af 12. januar 2005.

* * *
Nyhedsbrevet i pdf-format.