Trans-Danmark gentog den 28. september 2008 sit √łnske om foretr√¶de for besk√¶ftigelsesministeren.

Vist 90 gange.

Trans-Danmark
Trans-Danmark
Foranlediget af svaret af 22. september 2008 fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, har Trans-Danmark den 28. september 2008 fremsendt en fornyet anmodning om foretræde for ministeren. Beskæftigelsesministeriet svarede den 7. oktober 2008.

Herunder gengives f√łrst henvendelsen fra Trans-Danmark og derefter ministeriets svar.

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 K√łbenhavn K

28. september 2008

Under henvisning til Besk√¶ftigelsesministerens svar p√• vores anmodning om foretr√¶de dateret 22. september 2008 har vi f√łlgende kommentarer.

Svarskrivelsen bærer desværre præg af manglende forståelse for problemets omfang.

Der er ikke tale om transvestitter, der pr√łver at f√• job som det modsatte k√łn ‚Äď det √łnsker ingen transvestitter. Imidlertid er der tale om transseksuelle, der som sandsynligvis som den minoritet i landet, der har den h√łjeste arbejdsl√łshedsprocent. Transseksuelle er f√łdt i en forkert krop, og f√łler sig alts√• i sit indre som det modsatte af det biologiske k√łn.
Nogle foresl√•r som l√łsning, at man da bare kan kl√¶de sig i det biologiske k√łns t√łj. Det, man her skal forst√•, er, at det vil svare til at skulle sige til ikke-transseksuelle m√¶nd, at de skal g√• p√• arbejde i kjole eller nederdel. Det har ingen lyst til ‚Äď og det samme forhold g√¶lder for transseksuelle!

Vi m√• endvidere henvise til vores oprindelige anmodning om foretr√¶de dateret 21. juli 2008, hvoraf det fremg√•r, at vi ikke beder om lov√¶ndringer, men om en bedre h√•ndtering af loven, der sikrer, at dens form√•l rent faktisk bliver efterlevet. Det bliver den langt fra i dag. S√•ledes sker der en meget klar diskrimination p√• omr√•det. Ved et m√łde kan vi f√• lejlighed til at uddybe dette omr√•de.

Desuden fremf√łrte vi √łnsket om en s√¶rskilt opg√łrelse af ledigheden for transseksuelle i arbejdsl√łshedsstatistikkerne. Dette √łnske omtales ikke i svarskrivelsen af 22. september.

Endvidere fremf√łrte vi et √łnske om hj√¶lp til at udbrede mere information om forholdet dels til arbejdsgivere og dels til befolkningen i almindelighed.

Vi m√• derfor gentage vores anmodning om foretr√¶de. Som den befolkningsgruppe, der har landets h√łjeste arbejdsl√łshed samtidig med at alle inklusive Besk√¶ftigelsesministeren ofte udtaler, at der er behov for flere h√¶nder, b√łr Besk√¶ftigelsesministeren have en interesse i at tale med os. Vi har h√¶nderne (og hovedet) og vi vil rigtigt gerne have mulighed for at bruge dem. Vi er ikke s√¶rlinge ‚Äď vi har en andel af personer med studentereksamen, der er p√• det dobbelte af landsgennemsnittet.

Med venlig hilsen
Trans-Danmark
Pia Nielsen
Bestyrelsesmedlem
Fousbjergvej 20
7100 Vejle
Tlf. 75 81 53 72 / 23 80 79 38
E-mail: kasseren@trans-danmark.dk

* * *
Henvendelsen i pdf-format.

* * *
Beskæftigelsesministeriet svar
Trans-Danmark
Fousbjergvej 20
7100 Vejle

7. oktober 2008

Kære Pia Nielsen

Tak for jeres henvendelse til ministeriet, hvor I kommenterer på Beskæftigelsesministerens svar, herunder afslaget på at få foretræde.

Beskæftigelsesministeriet skal indledningsvis henholde sig til ministerens svar.

Hvad ang√•r jeres bem√¶rkninger om en bedre h√•ndtering af loven, skal ministeriet bem√¶rke, at beskyttelsen mod forskelsbehandling allerede g√¶lder uanset jobbets karakter. Ogs√• indirekte forskelsbehandling er forbudt, fx hvis en arbejdsgiver stiller krav til p√•kl√¶dning, fremtoning mv., som s√¶rligt rammer visse grupper omfattet af de beskyttede kriterier i diskriminationslovgivningen. Det er dog tilladt, at en arbejdsgiver kan kr√¶ve, at de ansatte b√¶rer uniform eller en bestemt bekl√¶dning, n√•r dette er en del af virksomhedens pr√¶sentation udadtil og hvis det er et konsekvent krav, der stilles til alle ansatte i samme stillinger. Det er ogs√• i praksis anerkendt at en arbejdsgiver fx kan have en bekl√¶dningspolitik, hvis form√•l er over for kunder mv. at signalere, at virksomheden er en politisk og religi√łs neutral virksomhed.

Hvis I oplever forskelsbehandling, vil ministeriet opfordre jer til at g√• videre med de konkrete sager. I dag har ministeriet nemlig ikke kendskab til danske afg√łrelser om forskelsbehandling af transvestitter eller transseksuelle. Det betyder selvsagt ikke, at der ikke kan v√¶re et problem. Ministeriet synes da ogs√•, at det vil v√¶re en god ide, hvis Trans-Danmark kan medvirke til at udbrede kendskabet til den nye gratis administrative klagevej til ligebehandlingsn√¶vnet, som fremg√•r af ministerens tidligere svar til jer, og som ministeriet i forvejen bredt informerer om.

Ministeriet er selvsagt interesseret i at f√• bek√¶mpet al diskrimination inden for de beskyttede kriterier i lovgivningen. For nuv√¶rende ser ministeriet dog ikke behovet for en s√¶rskilt kampagne i forhold til beskyttelsen af transseksuelle og transvestitter. Tv√¶rtimod ser ministeriet den risiko, at en s√•dan s√¶rskilt kampagne og/eller en synligg√łrelse af trans-personer i ledigbedsstatistikker mv. kan virke modsat og denned stigmatiserende for de omfattede heraf.

Venlig hilsen
Lise Fangel
Afdelingschef
Juridisk, Arbejdsretligt og Internationalt Center
Tlf.: 7220 51 00
E-mail: lfa@bm.dk

* * *
Svaret fra ministeriet i pdf-format.